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Inicia:

18 septiembre, 2019

Días:
  • Argentina
    AR: Miércoles de 8:30pm a 10pm
  • Paraguay Bolivia Chile
    PY/BO/CL: Miércoles de 7:30pm a 9pm
  • Colombia Colombia Panamá Ecuador Perú
    MX/CO/PA/EC/PE: Miércoles de 6:30pm a 8pm

hourglass_empty Duración: 4 semanas

Sobre el curso

 

Las empresas buscan perfiles competitivos para que integren sus puestos de trabajo, ya sea para los puestos operativos como para las altas gerencias. Por lo tanto, es necesario contar con selectores profesionales para atraer y seleccionar en el mercado laboral, los recursos humanos adecuados a las necesidades de las organizaciones.

Por competencias nos referimos a las habilidades, conocimientos, actitudes y comportamientos que utiliza una persona para conseguir resultados tanto en su vida personal, social como laboral.

La gestión por competencias en el proceso de selección permite unir las necesidades de las organizaciones con los conocimientos y cualidades que tienen que tener sus empleados para desempeñar eficientemente sus puestos de trabajo.

En este curso aprenderemos a utilizar la selección por competencias como herramienta eficaz para realizar descripciones de puestos, analizar Curriculum Vitae y evaluar perfiles en las entrevistas laborales.

 

Objetivos

 

done Establecer y reaprender métodos y técnicas de selección.
done Lograr optimizar los recursos con que cuento, tanto humanos como monetarios, edilicios y sobre todo el tiempo en la ejecución de los procesos.
done Conseguir la mejor persona para el puesto propuesto.

 

Programa

 

1) Modelo y Set de Competencias: Identidad y Cultura Organizacional. Planificación estratégica y de gestión. Construcción del modelo.

2) Descripción y Perfiles de Puestos: Estructura y Procesos de la organización. Sistemas relacionados al Capital Humano. Relevamientos de funciones y posiciones. Análisis y construcción de perfiles.

3) Elaboración de Descriptivos de Puestos. Etapas del Proceso de Selección: Solicitud. Interpretación del cliente interno/externo. Análisis del requerimiento. Diseño de estrategia, tácticas y técnicas. Reclutamiento. Instancias de evaluación y recolección de datos. Instancias de verificación y síntesis de datos. Exámenes adicionales o complementarios.

4) Entrevista individual, entrevista grupal y assessment center: Conceptos teóricos fundamentales. Técnicas y “tips”. Diseño de la instancia según objetivos. Formularios, cuestionarios y guías. Modalidades de Assessment Center. Tipos de ejercicios. Diseño y elaboración de un AC. Lineamientos éticos.

 

Entrenamiento Online en vivo

 

El live training es la principal actividad del Modelo Aprendizaje Innova en Línea, en solo 8 semanas, su Mentor Principal lo ayudará a transformar sus resultados en su nueva área de experticia.

Los grupos de clase son reducidos no superan las 15 personas. Nuestro programa es una experiencia «en persona en línea» y hay horarios de clase establecidos en los que el Instructor Principal está enseñ ando y brind ando ejercicios en todo momento.

Los estudiantes pueden comunicarse con otros estudiantes y hacer preguntas durante cada sesión de clase en vivo. Todos pueden ver al Instructor principal y a todos sus compañeros en todo momento, incluso durante los ejercicios.

Aprendizaje flexible

Obtiene un plan de aprendizaje personalizado adaptado a tu vida ocupada, si no puedes estar en todas las clases no te preocupes el video y el material queda guardado por un año en la plataforma, para que puedas aprender a tu propio ritmo y alcanzar tus metas personales.

Plataforma Virtual

Desde su celular, tablet o computadora tendrá a disposición un calendario con todas las clases archivadas y ejercicios personalizados con el tema.

Certificación

Innova Club ofrece programas con certificación de Innova Center inscripto en el Ministerio de Educación de la República Argentina.

Garantía Innova

Nuestro objetivo es que quedes totalmente satisfecho con nuestros servicios, por lo que el curso elijas se puede reembolsar en el plazo de 14 días.


Profesor

Rosiel Pardo

Licenciada en Psicología y Máster en Recursos Humanos.  Cuenta con experiencia en el Diseño de Estrategias de RRHH para la Transformación Cultural alineada a los objetivos organizacionales. Diseño e implementación de Programas Jóvenes Profesionales. Diseño y elaboración de prácticas generalistas de RRHH: selección, capacitación, clima laboral.

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